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研究动态

  • 2017-01-11西湖区归口派驻机构对部门干部选任 进行监督的实践与启示

    注重基础,参与日常管理。归口派驻机构发挥“驻”的优势,主动了解归口监督部门后备干部确定、培养、帮带等情况,全面掌握干部思想政治素质、履职表现、工作作风、岗位平台廉政风险和防控、廉洁自律情况、道德操守、群众评价等,积极参与部门对机关干部的日常管理,建立科以下干部的廉政档案,为监督提供第一手依据。

  • 2017-01-11推动基层纪委履行监督执纪问责主业的实践与思考

    态度决定成败,为纠正部分基层纪检干部存在的“不想管、不敢管”思想问题,区纪委多管齐下,开展思想教育工作。

  • 2017-01-11市直机关派驻机构新情况新问题的研究

    实行统一管理以来,在市纪委的领导下,各派驻机构转变工作理念、调整工作定位、聚焦主责主业,充分发挥了纪委“前哨”作用。

  • 2017-01-11派驻机构面临新情况新问题研究

    部分驻在单位干部对派驻机构的职责认识不深。有的对全面派驻纪检的作用认识不清,认为人大机关无行政审批权,经费来源单一,直接涉钱涉物的部门少,少有廉政风险,单独派驻人大是种浪费;有的对派驻机构工作职责认识不明,把纪检工作单纯看成查办大案,而不是监督执纪问责;有的把派驻机构的监督执纪看成是“找茬”、“挑刺”,甚至认为会影响人大的业务工作。

  • 2017-01-11派驻机构发挥职能作用的几点思考

    2014年9月15日,杭州市委下发《中共杭州市委关于全面推进市纪委派驻机构统一管理工作的意见》,实现对全市市直部门和单位的派驻监督全覆盖,驻市司法局纪检组也由内设纪委转为派驻机构。

  • 2017-01-11提升临安市纪检监察机关“三转” 实效的路径选择

    当前临安市纪检监察机关落实“三转”的基本情况

  • 2017-01-11规划领域派驻监督实效问题研究

    从类型看大量涉信、涉诉由控规调整引发,做地主体为了提高土地出让收益,政府投资项目有时为了平衡资金等,都要求调整规划指标。2011年至2013年,规划调整范围遍布主城各区,调整范围广、数量大。2013年,纪检组对控规调整组织了为期两个月的专项督查,形成了督查书面报告(《纪检监察信息专报》2013年第1期)报送市纪委,并对局党组提出了监督意见,近两年控规调整数量虽明显下降,但仍未得到有效抑制。

  • 2017-01-11对当前派驻机构面临的新情况新问题的思考

    杭州市45家纪检组,可说是一支比较庞大的队伍,而整体上却比较分散,每个纪检组3-5人,派驻监督的合力不足。由于驻在部门大小不同、工作性质不同、所属单位数量不同,再加上有的纪检组是归口派驻,有的纪检组是单独派驻,有的驻在部门所属单位多少不一,所以就出现纪检组的工作量有多有少,有的忙不过来。如果遇到有纪律审查的工作,纪检组会更加缺人。

  • 2016-11-25水利工程建设和管理的重点环节廉政风险防控对策

    从近年来发生在水利工程建设和管理上的几起腐败案件来看,廉政风险主要集中在以下几个重点环节:

  • 2016-11-25实施落实党风廉政建设责任制巡查工作的几点探索与启示

    为营造良好的巡查氛围,巡查前,党委召开巡查工作动员部署会;巡查后,专门召开党委会听取情况汇报,分析问题原因,研究整改措施,进而召开情况通报会,将责任制巡查工作、纪检监察信访、作风效能建设情况向全区(局、委)通报。党委书记、主任(局长)刘颖,每次通报会均亲自到会,并作重要讲话。

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